热情奔放的8月，洋溢着青春的气息，在这火热的季节，为了推进公司企业文化建设，增强团队凝聚力，促进团队之间的沟通与协作，公司组织了一次以销售团队和新入职小伙伴为主的以“激扬团队能力，展现百诚风采”为主题的团队拓展培训。
8月11日一大早，小伙伴们迎着朝阳，在满怀期待中抵达了北城孔雀山拓展基地，在教练的带领下，小伙伴们在新的环境中破冰互动，接下来，小伙伴们被分成6个小组，在各组组长的带领下，大家充分发挥自己的聪明才智和特长，合力创造了属于自己的队名、口号、logo，和团队pose，快速形成了属于每个小组特有的团队文化。很快，火箭队、火炮队、狮吼队、天使队、先锋队等队名应运而生，每组队员分别展示了自己的团队文化，喊出了响亮整齐的团队口号，团队士气高昂！大家都摩拳擦掌，准备迎接新的挑战!
真正的挑战开始了，在群龙取水项目中，各组小伙伴们齐心协力，基本都完成了任务。对于这个游戏的感悟，小伙伴们分享道：
“良好团队分工与协作很重要！比如特殊位置的水，我们要不要专门安排人去取，个子矮的人取近处的水，个子高的人取远处的水。”
“信任很重要！在小伙伴取水的过程中，他需要完全信任身后拉住他的小伙伴，否则，他不敢大幅度的往下倒伸手去取水，那他就无法取到水。”
“遵守既定的分工和规则很重要！不能因为个人的想法，去打破规则而去取的另一瓶水，结果水没取到，反而给其他小伙伴造成困扰。”
超音速团队这个项目需要团队小伙伴建立良好的沟通机制，在最短时间内获取最有价值的信息，助力任务完成；同时良好的观察和判断力也是获得成功非常重要的因素。
七巧板项目是一个真实团队作战的浓缩。它将一个团队分成七个工作组，模拟企业中不同部门或者各个分支机构，通过团队完成一系列复杂的任务，体验沟通、团队合作、信息共享、资源配置等管理主题，系统整合团队。我们每个人在领导的带领下朝着同一个目标努力奋斗 ，体验了有效的沟通渠道和沟通方法，体会了团队之间加强合作的重要性，增强了全局观念。
共渡硫酸河项目是对团结协作的考验，也是对每个人意志的磨练和对细节把握的考验。行动前各位成员需要达成共识，制定最佳方案；行动中，每位小伙伴都需要有大局意识，服从组织安排，互帮互助才能取得成功。并且这个项目告诉我们，在一个团队中，一个人的成功不是真正的成功，只有团队成功才是真正的成功。
最后一个项目是动力神圈，这个项目将我们团队士气带到高潮，大家充满激情、斗志昂扬地高呼着：“团队，加油！加油，团队！”在一片热烈的呼喊声我们完成了2020的目标！
2019年团队拓展培训圆满结束，而百诚人的团队精神和积极向上、拼搏进取的态度将在工作中继续发扬，让我们百诚更富凝聚力和战斗力!
学员感想（广东分公司 陈付友）：
几乎每个公司都有团建文化，从业这么多年，我所组织过、看到过的团建活动也不少，但公司8月份组织的这次团建活动，是我第一次作为一名普通队员亲身参与，感觉很不一样，触动特别大！
以前所看到的团建活动就是大家一起去郊外看看风景，做点小游戏，然后一起吃吃饭，喝喝酒，KK歌，在推杯换盏和歌舞升平中增进一下同事之间的了解，再互相灌几碗心灵的鸡汤鼓鼓劲，看似皆大欢喜，但激情之后，团队面貌一切如旧，并不会有多少改善。
而这一次通过参加公司的团建刷新了我的认知：一次组织策划得好的团建活动不仅能让参与者全情投入，瞬间点燃集体荣誉感，而且整个经历是可以直击人心、催人奋进、令人反思，并让人改变的。
8月11号早上7点我们如约到总公司集合，清楚地记得每人领了一份早餐，早餐里的瓶装水盖上都标记了数字，当时我有些疑惑，从疑惑中我们开始了一天的拓展之旅。
记得第一个项目是群龙取水，团队中的每个人都必须按规则取到一瓶水，看着远距离的水和自己近90KG的身体，觉得不可能，但最后也顺利的完成了任务，这个项目教会我要坚定地相信自己的团队，只有充分地信任团队才可以舒展身体取到水，这情景，就好像前几年春晚上唱红的一支歌里唱的：一支竹篙呀，难度汪洋海；众人划浆哟，开动大帆船！
第二个项目是超音速团队，体现思想统一和执行团队规则的重要性，团队目标有了，方法有了，要有效地传达，坚定地执行，就容易找出规律，高效的完成任务。
第四个项目是渡硫酸河，这个游戏有些残忍，领头人是要付出极大的体力和耐力的，很像我们创业的经历，只有咬牙咬出血地坚持才有机会成功！
第三个游戏我感触最深，七巧板游戏，参加拓展的82人，分成了6组，且组员们原地不能走动，再把6个小组的组长抽出来组成一组，负责协调，在规定的时间里完成教练布置的任务，但最后各组完成得都不尽理想，我总结有以下三个问题，同时也附上自己对这几个问题的一些反思，供大家参考：
问题1:负责协调的领导小组长没有仔细了解规则，只知道自己小组要做的事，而对其他小组要做的事不清楚，无法高效的统筹协调整合资源。
由此可见，作为领导者或带头人头脑中具备全局观念的重要性，这是一种思维模式，是一种可以通过训练得到的能力，而这次的拓展活动就是一种很好的训练和启示，提醒我们在日常工作中，作为领头羊，其头脑和眼光都要具备应有的广度和深度，才能运筹帷幄之中，决胜千里之外！
问题2：活动中每个小组长只想着自己的一亩三分地，抢资源，使自己团队利益最大化，彼此很难在竞争与合作中找到平衡点，甚至只有竞争，没有合作，造成了双输的局面。
作为销售的老兵，我们是深知通过竞争对手之间的合作让彼此利益最大化的重要性，因此在带团队的工作中，我们作为管理者要注重团队成员之间的合理竞争与团结合作之间的平衡，大家既要你追我赶，争当优秀，更要精诚合作，互帮互助，树立一种“帮人也是帮己”的思想，这个需要管理机制+管理艺术双管齐下进行规范和引导。
问题3:每个队之间相互埋怨，都觉得自己资源少，所以任务完成不了。
这与我们平时的管理极其相像，一个公司6个部门，要完成公司年初下达的目标，不是一个部门强就可以的，每个部门不光要做好自己份内的事，还要和公司其他部门高效配合好，更不能相互埋怨。这7块板子，哪一块短，都完不成任务！
最后，很感谢在早餐袋里瓶装水盖上标数字的同事，因为她们在用心做事，细节决定成败！从瓶盖数字开始，在这满满的8个小时里，无处不体现着活动策划的用心，组织的到位，各位工作人员配合的默契和敬业，在今后的工作中，我也要做出改变，服务于我们这个团队，做好团队的带头人！这样震撼心灵的拓展我希望下次还有机会参加！
学员感想（安徽分公司 黄景武）：
8月11日，参加了公司在北城孔雀山庄组织的拓展训练。训练以分组PK的形式展开，分别完成教练分配的任务。
群龙取水，顾名思义就是由小组成员按照一定的规则完成取水的任务，总结下来就是靠团队的力量，大家共同努力，相互帮助，相互信任，最终才能完成任务。
七巧板，就是把每个小组的队长重新组合一个新的小组，形成N+1个小组，每个小组完成任务卡上的任务并获得相应的分数，最后所有小组的得分相加，共同挑战教练发布的总分数（最终任务失败），总结起来就是各个小组要在队长小组的带领下树立统一的目标，大家相互配合，共同合作才能完成任务。
超音速团队，每个小组以最短的时间，完成教练分给每个小组不同的牌面顺序，并依次从A到K翻开牌面，总结起来就是按照规则每个人记住自己的出场顺序和看到的数字，并在小组内将知道的信息进行及时传递，大家相互配合和有效沟通，才能顺利完成任务。
勇渡硫酸河，要求每个小组按照要求完成过河任务，最先完成任务的获胜。这个项目让我认识到个人能力不等于团队能力，团队能力是个人能力的综合；团队作战需要来自前后左右的支持，同时也要求每个人给予周围的人支持；只有大家齐心协力，才能共同完成目标。
动力绳圈，就是所有学员围成一个圆圈拉起一根绳索，以相同的方式和统一的节奏绕圈，挑战共同的目标。这个游戏主要考验学员的拼搏精神，挑战自我，突破极限。
本次拓展培训给我最大的体会就是：优秀的团队来自于优秀的团队个体，优秀的团队个体造就更优秀的团队。我们每个人都需要不断地提高自我，展现正能量，才能使自己进步，影响身边人。希望通过这次的拓展训练，能够实时地提醒自己，不断学习，在工作中付诸行动。
学员感想（财务部 刘能文）：
8月11日公司组织部分员工进行了1天的拓展训练，虽然只有短短的1天的拓展训练时间，但给予我们很多的的启发和经验，这才是最宝贵的。
我们做了“群龙取水”、“超音速”、“七巧板”、“勇渡硫酸河”、“动力绳圈”等项目。几乎所有的项目，我们每个队伍的成员都在积极的讨论、都在为完成一致的目标而努力。团队需要目标一致、团结协作。
“群龙取水”项目没能很好地完成的部分原因就是因为刚刚聚在一起，没有很好地信任彼此及团队。只有相互信任，信任自己，信任团队，这样才能更好的为团队奉献自己的一份力量。
“七巧板”项目只有队长队在理解自己的和每个队的任务之后，合理安排有限的七巧板才能在有限的时间里完成这个任务，表明了团队需要合作意识和合理分配资源的能力。同时沟通在团队中起到很重要作用，只有沟通才能做到信息分享及资源的合理分配，沟通是完成共同目标的重要途径和工具。
“勇渡硫酸河”项目教练提出了“不说话”、“不踩线”等几点简单的要求，但是在项目初期还是多次有人犯规而导致全员从头再来。团队需要纪律约束，约束了自己，保护的是大多数人和团队的利益。没有规矩不成方圆，在一个团队中如果没有纪律的约束，就不能称之为团队，而是一盘散沙。
虽然短暂的拓展培训结束了，但我们收获良多，以后也会将这些感悟和收获延续到工作中，做好自己的本职工作，加强与各部门的协调配合，为公司的发展贡献自己的一份力量！
学员感想（ 交付中心 周金伟）：
作为公司的一员，非常荣幸参加了公司组织的为期一天的北城孔雀山庄拓展培训。进入交付中心一个多星期以来，在紧张而有序的工作中，我感受到了公司良好的企业文化和工作氛围。参加公司组织的这次培训，让我又一次感受到了公司对员工的重视，同时在这一天的丰富多彩的活动项目中，感悟良多。结合拓展培训中受到的启发和交付中心工作的特点，对这次培训主要有以下几点感受和大家分享：
每项任务，在着手开始执行时，必须首先明确任务的要求、规则和标准，不能是盲人骑马走哪算哪，一定要质量和效率优先。对个人而言，这要求我们必须具备一定的对问题的领悟力。在负责一个新的项目时，需要首先从多方面分析、论证，让各项目组成员建言献策，把握问题的重点和难点，明确最终目标，这样才能为后期制定出简洁、高效、最优的设计方案做好准备。
周密的工作方案对明确方向、规范行为、指导实践、完成任务将起到重要作用。如果开展一项工作，实施一项工程，没有一个周密的方案，就会受到挫折，甚至失败。经验告诫我们制定工作方案时必须把问题想到前面，充分估计到可能遇到的问题，不能等出现问题后才坐下来研究对策，这在培训中得到了强烈的体现，如果没有好的任务规划，单凭蛮力和汗水是不可能有好的结果的。
人心齐、泰山移，团结就是力量。没有凝聚力的团队就没有竞争力。世界从来都不是凭一己之力能改变的。如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、势必一盘散沙，工作就很难出成绩。相反，团队的所有成员人人都以事业为重、关心集体、顾全大局、齐心协力，就能形成一支无坚不摧的团队。当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时就能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。
强有力的执行，没有任何借口，是保证每项工作按计划顺利完成的保证。这次培训的全过程中，所有的队员都为团队完成各项比赛贡献了自己的力量，发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，注重了细节，克服各种困难，严格按照既定计划执行，才顺利地完成了各项任务。
通过这次拓展培训，让我们在轻松愉悦和充满激情的活动中，感受到了自己的“童心”和“能量”又一次回归。我们会带着这种饱满的激情，投入到以后的工作中去。
学员感想（ 系统评测中心 周文会）：
2019年8月11日，下午六点，两辆大巴车停在公司楼下。从上面陆陆续续下来很多人。带着疲惫，却也带着兴奋，这是公司刚举行完团建活动，而作为一名新人，很荣幸的参加了这次活动。
一天的团建，让我认识了很多同事，也让我感触颇多。
一张团旗、一个团徽、一句口号，那是我们团魂的凝聚。旗帜上签下的姓名，便是荣辱与共、不离不弃。
“群龙取水”活动启发我们：面对问题时，一方面要找到问题的关键点，另一方面要信任自己的团队。
“驿站传书”却是考量团队的充分沟通。在工作生活中，我们往往因为“我以为、我觉得”而不去沟通或害怕沟通，从而造成诸多误解和不便。
“七巧板”活动则是暴露了我们工作生活中一贯存在的问题。团队之于集体，只是集体的一个个体。团队的资源也是集体的资源，团队的工作也是集体的工作。我们局限于内部的利益而忽略整体的利益。只有像苍鹰振翅，才能俯瞰巍巍群山。
而最让人感动的，却是“巧渡硫酸河”。我们意识到，其实我们身边总有一些默默无闻的人和事。我们在抱怨活动要起早，而有些人，却更早的起来给我们准备活动的早餐。我们以为这只是一天的团建，而在这背后，却是提前几周的细心规划和准备。
学员感想（交付中心 王正）：
首先感谢公司给我们这次拓展训练学习的机会，给我们提供了一个学习锻炼以及超越自我的平台，提高了我对团队的理解，增加了同事之间的感情。
在我们进行的五个项目中（群龙取水、七巧板、驿站传书、勇渡硫酸河、动力绳圈），每个项目都需要一个集合大家的专注、协作、沟通、团结、感恩、信任组成的高效团队，才能在规定的时间里完成。大家都各司其职、各负其责，在拓展项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了我们每个队员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。
从拓展训练联想到实际的工作，我也感到受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微，由此，团队整体的效率就显得极其重要。
拓展训练是短暂的，但是它对我的影响确实是深远的，我要把拓展训练中体会到的切实应用到今后的工作中，使自己充分融入到创造卓越的团队之中。
（ 作者：人力资源部 彭裕琴 ）
